통영이혼변호사를&nbsp;찾아 주신 의뢰인은&nbsp;배우자의&nbsp;외도&nbsp;증거가&nbsp;필요했는데요.&nbsp;대륜&nbsp;통영이혼변호사의 조력으로&nbsp;결정적인 외도&nbsp;증거를&nbsp;확보할 수&nbsp;있었습니다.

증거보전

통영이혼변호사 승소 | 결정적 외도 증거 수집 성공한 대륜 통영이혼변호사

인천학폭변호사는&nbsp;학교폭력심의위원회가&nbsp;열려&nbsp;처분의 위기에&nbsp;놓인&nbsp;보호소년&nbsp;의뢰인을&nbsp;조력했고,&nbsp;가해&nbsp;행위에&nbsp;대한&nbsp;변호를&nbsp;진행한 끝에&nbsp;‘불처분’으로 마무리했습니다.&nbsp;

공갈, 폭행

인천학폭변호사 | 대륜의 도움으로 학폭위 ‘불처분’ 받아낸 보호소년

창원법률상담으로 산업 안전사고 관련 검사 항소 기각에 성공하신 의뢰인의 사연입니다.&nbsp; 창원변호사의 법률상담으로 원심 판결 유지에 성공하셨습니다.&nbsp; &nbsp;

산업안전보건법위반

창원법률상담 조력 | 창원법률상담 의뢰인, 산업 안전사고 관련 검사 항소 기각 성공

춘천이혼소송변호사를 찾아오신 의뢰인은 배우자의 외도로 인해 이혼소송을 원하셨습니다.&nbsp;하지만 외도에 대한 증거를 가지고 있지 않았고,&nbsp;법무법인 대륜 춘천이혼소송변호사와 증거보전 신청 진행으로 결정적인 증거를 확보할 수 있었습니다.

춘천이혼소송변호사 성공 | 대륜 도움으로 결정적 증거 확보 성공

상간변호사에게 도움을 요청하신 의뢰인은 배우자의 외도를 발견하게 되었는데요.&nbsp;배우자는 부인했지만,&nbsp;대륜 상간변호사의 도움으로 외도를 밝혀낼 수 있었습니다.

상간변호사 승소 | 배우자 외도 명백히 밝혀낸 대륜 상간변호사

김해법률상담을 찾은 의뢰인은 억울하게 강요죄로 기소됐다며 조력을 요청했는데요,&nbsp;김해법률상담으로 배정된 변호사는 의뢰인 혐의없음을 입증해 불송치 처분을 받았습니다.

강요

김해법률상담 | 억울하게 강요죄 혐의로 기소된 의뢰인 혐의없음을 입증해 “불송치 처분”

[관리업체 소송방어] 관리업체가 제기한 소송 방어해낸 법무법인 대륜

[의정부이혼상담 성공사례] 의정부이혼상담으로 거액의 위자료 받으며 승소

[임금지급 소송방어] 법무법인 대륜, 임금지급 소송 성공적 방어

임금지급&nbsp;소송&nbsp;방어를&nbsp;위해&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;대형&nbsp;사료업체&nbsp;K사의 대표였는데요.&nbsp;의뢰인은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;조력으로 임금지급&nbsp;소송을&nbsp;방어해낼 수&nbsp;있었습니다.

임금

임금지급&nbsp;소송&nbsp;방어를&nbsp;위해&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;대형&nbsp;사료업체&nbsp;K사의&nbsp;대표였는데요.&nbsp;의뢰인은&nbsp;퇴사한&nbsp;경비원이&nbsp;임금을&nbsp;지급받지&nbsp;못했다며 제기한&nbsp;임금지급&nbsp;소송의&nbsp;방어가&nbsp;필요했고,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에 임금지급&nbsp;소송&nbsp;방어를&nbsp;요청해주셨습니다.&nbsp;퇴사한&nbsp;경비원은 재직기간&nbsp;동안&nbsp;추가&nbsp;업무&nbsp;수행,&nbsp;휴일근무수당,&nbsp;시간외수당&nbsp;등에&nbsp;대한&nbsp;임금을&nbsp;지급받지&nbsp;못했다며&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;임금을&nbsp;지급하라는&nbsp;임금지급&nbsp;소송을 제기했는데요.&nbsp;이에 의뢰인은&nbsp;임금지급&nbsp;소송&nbsp;사건&nbsp;경험이&nbsp;풍부한 법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;임금지급&nbsp;소송의&nbsp;방어를&nbsp;요청해주셨습니다.

임금지급 소송 방어를 요청해주신 의뢰인의 사연

법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;의뢰인에게&nbsp;제기된&nbsp;임금지급&nbsp;소송의&nbsp;방어책을&nbsp;마련하기&nbsp;위해&nbsp;최선을&nbsp;다해&nbsp;조력했습니다.&nbsp;임금지급&nbsp;소송을&nbsp;제기한&nbsp;퇴사한&nbsp;경비원은&nbsp;업무&nbsp;시간이 변경되어&nbsp;추가&nbsp;업무&nbsp;수행을&nbsp;하게&nbsp;되었고,&nbsp;추가&nbsp;업무&nbsp;수행에&nbsp;대한&nbsp;임금이&nbsp;지급되지&nbsp;않았다고&nbsp;주장했는데요.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;K사의&nbsp;경비원들이 긴&nbsp;휴가를&nbsp;사용할 수&nbsp;있도록&nbsp;업무&nbsp;시간&nbsp;변경을&nbsp;요청했는데,&nbsp;업무&nbsp;시간&nbsp;변경으로&nbsp;인한&nbsp;인건비&nbsp;상승에도&nbsp;불구하고&nbsp;K사가&nbsp;경비원들의&nbsp;복지를&nbsp;위해&nbsp;요청을&nbsp;받아들인것일뿐,&nbsp;업무&nbsp;시간&nbsp;변경&nbsp;외에&nbsp;추가&nbsp;업무&nbsp;수행은&nbsp;없었다는&nbsp;것을&nbsp;밝혀냈습니다.&nbsp;퇴사한&nbsp;경비원은&nbsp;임금지급&nbsp;소송에서&nbsp;지급받지&nbsp;못한&nbsp;시간외수당과&nbsp;휴일근로수당&nbsp;등의&nbsp;임금이&nbsp;있다는&nbsp;주장도&nbsp;했는데요.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;K사는&nbsp;노동위원회&nbsp;위원장으로부터&nbsp;경비 및&nbsp;운전직&nbsp;업무로&nbsp;근로에&nbsp;종사하는&nbsp;자에&nbsp;대한&nbsp;적용 제외&nbsp;승인을&nbsp;받았기에,&nbsp;근로기준법 제63조&nbsp;3호를&nbsp;근거로&nbsp;K사가 지급하지&nbsp;않은&nbsp;시간외수당과&nbsp;휴일근로수당 등의&nbsp;임금은&nbsp;존재하지&nbsp;않는다는 것&nbsp;또한&nbsp;밝혔습니다.

법무법인 대륜의 임금지급 소송 방어책 마련

<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 제50조(<a href="javascript:;">근로시간</a>)</li></ul>① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고&nbsp;40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고&nbsp;8시간을 초과할 수 없다.③&nbsp;제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.&nbsp;&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례)</li></ul>①&nbsp;<a href="javascript:;">「통계법」</a>&nbsp;<a href="javascript:;">제22조제1항</a>에 따라&nbsp;<a href="https://law.go.kr/LSW/lsSc.do?section=&amp;menuId=1&amp;subMenuId=15&amp;tabMenuId=81&amp;eventGubun=060101&amp;query=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95#AJAX">통계청장이 고시하는</a>&nbsp;산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는&nbsp;<a href="javascript:;">제53조제1항</a>에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나&nbsp;<a href="javascript:;">제54조</a>에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1.&nbsp;육상운송 및 파이프라인 운송업.&nbsp;다만,&nbsp;<a href="javascript:;">「여객자동차 운수사업법」</a>&nbsp;<a href="javascript:;">제3조제1항제1호</a>에 따른 노선(路線)&nbsp;여객자동차운송사업은 제외한다.2.&nbsp;수상운송업3.&nbsp;항공운송업4.&nbsp;기타 운송관련 서비스업5.&nbsp;보건업②&nbsp;제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여&nbsp;11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 제63조(적용의 제외)</li></ul>이 장과 제5장에서 정한 근로시간,&nbsp;휴게와 휴일에 관한 규정은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.1.&nbsp;토지의 경작ㆍ개간,&nbsp;식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업,&nbsp;그 밖의 농림 사업2.&nbsp;동물의 사육,&nbsp;수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업,&nbsp;그 밖의 축산,&nbsp;양잠,&nbsp;수산 사업3.&nbsp;감시(監視)&nbsp;또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람4.&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 업무에 종사하는 근로자

대륜과 함께 보는 임금지급 소송 관련 법령

법원은&nbsp;임금지급&nbsp;소송에서&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;주장을&nbsp;모두 받아들여&nbsp;아래와&nbsp;같은&nbsp;판결을&nbsp;내렸는데요.&nbsp;▶&nbsp;원고(퇴사한&nbsp;경비원)이 제출한 증거들만으로는 원고가 추가 업무 수행을 했다고 인정하기 어려움&nbsp;▶&nbsp;해당 사건의 경우 근로기준법 제4장,&nbsp;제5장에서 정한 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하므로,&nbsp;휴일근로시간에 대한 가산율 및 유급휴일 등을 전제로 하는 원고의 청구는 이유 없음&nbsp;▶&nbsp;원고의 청구를 기각한다&nbsp;▶&nbsp;소송비용은 원고가 부담한다&nbsp;이로써 의뢰인은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;조력으로&nbsp;임금지급&nbsp;소송을&nbsp;성공적으로&nbsp;방어해낼 수&nbsp;있었는데요.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;사건&nbsp;해결의&nbsp;시작인&nbsp;법률상담부터&nbsp;대륜만의 서비스를&nbsp;통해&nbsp;고객&nbsp;만족을&nbsp;실현합니다.&nbsp;모든&nbsp;법률&nbsp;고민,&nbsp;대륜이면&nbsp;해결됩니다.