성남형사사건변호사 | 업무방해 형사사건 연루된 의뢰인 불송치

성남형사사건변호사에게 조력을 요청하신 의뢰인의 사연입니다.

의뢰인은 공공기관의 신규직원 채용에 지원하기 위해 자기소개서를 작성하였습니다.

자기소개서에는 A회사에서의 직무 경험을 상세히 기재했으나, 의뢰인의 여자친구는 의뢰인이 실제로 A회사에서 근무한 적이 없다고 주장하며 이를 신고하였습니다.

또한 의뢰인이 자기소개서를 작성한 것이 아니라 자신이 대신 작성했으며 그 내용이 허위라는 주장까지 했는데요.

이로 인해 공공기관의 채용 담당자들의 채용 업무와 면접 평가를 방해한 혐의로 조사를 앞두고 계셨습니다.

하지만 의뢰인은 해당 사실은 모두 허위라고 주장하며 성남 사무소의 형사사건변호사에게 조력을 요청해 주셨습니다.

🔗업무방해죄의 경우 타인의 업무를 방해하여 그 업무가 정상적으로 이루어지지 않도록 한 경우를 처벌하는 법입니다.

형법 제314조는 "사람의 업무를 방해한 자는 5년 이하의 징역형이나 1500만원 이하의 벌금에 처한다." 라고 규정하고 있습니다.

최근 취업 시장에서 허위 경력 및 학력 기재 문제가 계속해서 발생하고 있습니다.

특히 채용 과정에서 허위 사실을 제출한 경우, 이는 징계 해고나 채용 취소의 사유가 될 수 있습니다.

따라서 취업 준비 과정에서 모든 경력 및 학력 사항을 정확하고 진실되게 기재하는 것이 매우 중요하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 위험이 존재합니다.

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고발인은 의뢰인이 경력 기술서란에 기재한 A 기업 직무 경험에 대한 부분은 허위로 기재한 것이라고 주장하였습니다.

이에 성남형사사건변호사는 당시 당직표를 증거로 제출하며 의뢰인은 약 2년간 A기업에서 근무했던 경험이 있음을 입증하였습니다.

의뢰인은 고발인에게 자소서를 잘 써줘서 고맙다는 내용의 카카오톡 메시지를 보낸 사실이 있습니다.

하지만 이는 실제로 대리 작성을 했기 때문이 아니라 첨삭 및 검토를 해줬던 점이 도움이 되었기에 다소 과장된 표현을 사용했을 뿐임을 강조하였습니다.

위 사건은 업무방해죄로 처벌을 앞두고 있던 의뢰인이 성남형사사건변호사의 도움으로 불송치 결정을 받으며 처벌 방어에 성공한 사례입니다.

이처럼 업무방해죄로 형사 사건에 연루되었다면 전문 변호사의 도움을 받아 사건을 신속하게 처리하는 것이 중요합니다.

법무법인 대륜은 고객 맞춤 변호사상담을 진행하여 체계적이고 정확한 문제 해결 솔루션을 제시하고 있습니다.

만약 위 사건과 비슷한 상황에서 어려움을 겪고 계신다면 🔗상담전문변호사 법률상담예약을 통해 형사사건변호사에에게 사건을 의뢰해 주시길 바랍니다