안양법률상담을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;억울하게 사기죄로&nbsp;고소를&nbsp;당하여&nbsp;사건&nbsp;초기에&nbsp;변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받아&nbsp;문제를 해결하고자&nbsp;안양사무실을&nbsp;찾아와 법률상담을&nbsp;진행하셨습니다.

사기

안양법률상담 사례 | 안양법률상담 통해 사기죄 혐의 불송치 방어

창원법률상담을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;창원법률상담 의뢰인은 억울한 채무를 지고 있다며 채무부존재소송을 제기하고자 했고,&nbsp;창원변호사는 승소 판결을 받았습니다.

채무부존재확인

창원법률상담 | 신용카드 회사 상대로 채무부존재확인소송 제기해 승소 판결 받음

군산변호사상담을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;의뢰인은 공무원으로 업무 중 허위로 공문서를 작성한 혐의를 받고 있었는데요,&nbsp;군산변호사 조력으로 불기소를 받았습니다.

허위공문서작성

군산변호사상담 | 군산변호사 조력으로 공문서 허위 작성했음에도 불기소 받음

성남형사사건변호사를 찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;재물손괴 혐의로 형사사건에 연루되면서&nbsp;처벌을 방어하기&nbsp;위해&nbsp;성남사무소의 형사변호사를&nbsp;찾아주셨습니다.

재물손괴

성남형사사건변호사 조력 | 성남형사사건변호사 조력으로 재물손괴 의뢰인 불기소 결정

춘천변호사사무실을&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;업무상과실치상&nbsp;혐의로&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;춘천변호사의&nbsp;도움으로&nbsp;항소&nbsp;기각에&nbsp;성공했습니다.&nbsp;

업무상과실치상

춘천변호사사무실 | 업무상과실치상 혐의로 검사 항소 받은 의뢰인, 항소 기각 원심 판결 유지

경찰조사연락을 받았다며 전문변호사 조력을 구한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;의뢰인은 경찰조사 출석 요구를 받았다고 했는데요,&nbsp;전문변호사는 불송치로 사건을 종결시켰습니다.

강간

경찰조사연락 | 경찰조사연락 받은 의뢰인 불송치로 사건 종결, 경찰조사연락 받았다면?

용산성범죄전문변호사 조력 | 용산성범죄전문변호사 조력으로 강간 의뢰인 불송치

전주변호사상담 사례 | 산업재해 안전보건 관리미흡 업무상과실치상 벌금형 방어

부산법률상담 성공 사례 | 부산법률상담으로 기업 의뢰인 도와 부당해고 신청 기각 성공

부당해고 구제신청

부산법률상담 사례 | 부산법률상담으로 억울한 부당해고 취소 및 임금 지급 성공

부산법률상담으로&nbsp;소개할&nbsp;이번&nbsp;사건은&nbsp;기업&nbsp;의뢰인을&nbsp;도와&nbsp;근로자의&nbsp;부당해고 구제&nbsp;신청을&nbsp;기각한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;법률상담&nbsp;성공&nbsp;사례를&nbsp;소개하겠습니다.&nbsp;

부당해고구제재심판정취소

<figure class="image image_resized" style="width:49.96%;"><a href="https://www.daeryunlaw-consulting.com/success"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1725954607371.webp" width="1792" height="1024" alt="부산법률상담"></a><figcaption>대륜 법률상담 성공 사례 더 보기 (클릭)</figcaption></figure>부산법률상담을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은 해고&nbsp;통보한&nbsp;근로자로부터 <a href="https://www.daeryunlaw-consulting.com/field_new/2149">🔗부당해고</a>&nbsp;구제&nbsp;신청&nbsp;소를&nbsp;제기&nbsp;받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;원고는&nbsp;초심판정과&nbsp;재심판에서&nbsp;이미&nbsp;기각&nbsp;신청을&nbsp;당했음에도&nbsp;불구하고&nbsp;불복해 소를 제기했습니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은 청구&nbsp;기각을&nbsp;위한&nbsp;변호사의&nbsp;법률상담을 찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하셨습니다.

부산법률상담 요청하신 의뢰인

의뢰인은&nbsp;부산에서&nbsp;기업을&nbsp;운영하고&nbsp;있는&nbsp;대표입니다.&nbsp;원고는&nbsp;의뢰인&nbsp;회사의&nbsp;근로자로,&nbsp;최근 형사소송에&nbsp;휘말려 집행유예를&nbsp;선고받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;사내&nbsp;인사규정에&nbsp;따라 원고에게&nbsp;해고&nbsp;통보를&nbsp;했지만,&nbsp;원고는&nbsp;부당해고라며&nbsp;구제&nbsp;심판을&nbsp;청구했습니다.&nbsp;&nbsp;초심판정과&nbsp;재심판에서도&nbsp;원고는&nbsp;청구&nbsp;기각을&nbsp;당했지만,&nbsp;불복하며&nbsp;다시&nbsp;소를&nbsp;제기했습니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은&nbsp;원고의 재심&nbsp;판정 취소&nbsp;청구에&nbsp;대한&nbsp;기각을&nbsp;위해 법률상담을&nbsp;요청하셨습니다.&nbsp;

부산법률상담으로 파악한 의뢰인 사건 정황

부산법률상담을&nbsp;통해&nbsp;대륜&nbsp;변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;청구&nbsp;기각을 위한&nbsp;법적&nbsp;증거를&nbsp;수집했습니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;부산 변호사는&nbsp;원고의&nbsp;부당해고&nbsp;주장에 대한&nbsp;반박&nbsp;증거를&nbsp;수립했습니다.&nbsp;

부산법률상담으로 의뢰인 청구 기각 위한 조력

부산법률상담으로&nbsp;의뢰인의&nbsp;해고&nbsp;통보는&nbsp;위법하지&nbsp;않다고&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인의 사내&nbsp;인사규정에는&nbsp;면직&nbsp;사유로&nbsp;‘금고&nbsp;이상의&nbsp;형이&nbsp;확정’이라고&nbsp;기재되어&nbsp;있고,&nbsp;원고가&nbsp;형사판결로&nbsp;인해&nbsp;징역형의&nbsp;집행유예&nbsp;형이&nbsp;확정된&nbsp;사실이&nbsp;명백하므로&nbsp;해고&nbsp;통보는&nbsp;위법하지&nbsp;않다고 강조했습니다.&nbsp;&nbsp;

부산법률상담, 해고 사유 위법하지 않음을 주장

원고는 의뢰인이&nbsp;‘해고 예지&nbsp;통보만&nbsp;했고,&nbsp;정식&nbsp;해고&nbsp;통지서를&nbsp;보내지&nbsp;않았으므로 절차의&nbsp;하자가&nbsp;있다’고&nbsp;주장하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;부산법률상담을&nbsp;통해 대륜 부산변호사는&nbsp;“의뢰인의&nbsp;회사&nbsp;사내&nbsp;규정에는&nbsp;직권면직&nbsp;처분과&nbsp;징계&nbsp;처분에&nbsp;대한&nbsp;규정을&nbsp;달리하고&nbsp;있고&nbsp;직권면직 시&nbsp;30일 전&nbsp;해고&nbsp;예고&nbsp;외에&nbsp;따로&nbsp;징계 절차를&nbsp;거쳐야&nbsp;한다는&nbsp;별도의&nbsp;규정이&nbsp;존재하지&nbsp;않는다”고&nbsp;주장했습니다.&nbsp;그렇기에&nbsp;의뢰인이&nbsp;30일 전&nbsp;원고에게&nbsp;해고&nbsp;사유와&nbsp;시기를&nbsp;서면으로&nbsp;통보했기&nbsp;때문에 이&nbsp;사건&nbsp;해고에는&nbsp;어떠한&nbsp;절차상&nbsp;하자도&nbsp;없다고&nbsp;강조했습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;대법원&nbsp;2009.2.12&nbsp;선고&nbsp;2007다62840&nbsp;판결&nbsp;참조&lt;br&gt;&lt;br&gt;취업규칙&nbsp;등에 면직처분과&nbsp;징계처분이&nbsp;따로&nbsp;규정되어&nbsp;있으면서도&nbsp;면직처분에&nbsp;관하여는&nbsp;일반의&nbsp;징계처분과&nbsp;달리&nbsp;아무런&nbsp;절차&nbsp;규정도&nbsp;두고&nbsp;있지&nbsp;아니하고 그&nbsp;면직사유가&nbsp;동일하게&nbsp;징계사유로&nbsp;규정되어&nbsp;있는&nbsp;것도&nbsp;아니라면,&nbsp;사용자가&nbsp;면직처분을&nbsp;함에&nbsp;있어&nbsp;일반의&nbsp;징계절차를&nbsp;거쳐야&nbsp;한다고 할 수&nbsp;없고,&nbsp;이는&nbsp;면직사유가&nbsp;실질적으로&nbsp;징계사유로&nbsp;보이는&nbsp;경우에도 달리&nbsp;해석할&nbsp;것은&nbsp;아니다&lt;/div&gt;

부산법률상담, 해고 절차 위법하지 않음을 주장

부산법률상담을&nbsp;통해&nbsp;의뢰인은 원고의&nbsp;청구&nbsp;기각에&nbsp;성공하셨습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;“원고의 청구를 또&nbsp;기각해야&nbsp;하는&nbsp;상황이기에&nbsp;전문&nbsp;변호사님의 도움을&nbsp;받고자&nbsp;결심했습니다.&nbsp;대륜&nbsp;변호사님의&nbsp;법률상담&nbsp;덕분에&nbsp;청구&nbsp;기각에&nbsp;성공할 수&nbsp;있었습니다”라고&nbsp;말해주셨습니다.&nbsp;&nbsp;위&nbsp;사건처럼&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청을&nbsp;당하면&nbsp;기업&nbsp;운영에&nbsp;매우&nbsp;부담이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;복잡한&nbsp;노동법의&nbsp;경우&nbsp;개별&nbsp;사안마다&nbsp;해석이&nbsp;달라질 수 있기&nbsp;때문에&nbsp;면밀한&nbsp;법률&nbsp;상담을 통해&nbsp;가장&nbsp;유리한&nbsp;법률적&nbsp;해석을&nbsp;제시해&nbsp;효과적인&nbsp;방어&nbsp;전략을&nbsp;수립하는&nbsp;것이&nbsp;가장&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은 변호사&nbsp;법률상담부터&nbsp;선임까지 간단하고&nbsp;빠른&nbsp;법률&nbsp;서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;위와&nbsp;같은&nbsp;상황으로&nbsp;변호사의 <a href="https://www.daeryunlaw-consulting.com/choice">🔗법률상담</a>이&nbsp;필요하다면,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜 <a href="https://yeonje.daeryunlaw.com/">🔗부산 사무소</a>를&nbsp;찾아주시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;