안양법률상담을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;억울하게 사기죄로&nbsp;고소를&nbsp;당하여&nbsp;사건&nbsp;초기에&nbsp;변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받아&nbsp;문제를 해결하고자&nbsp;안양사무실을&nbsp;찾아와 법률상담을&nbsp;진행하셨습니다.

사기

안양법률상담 사례 | 안양법률상담 통해 사기죄 혐의 불송치 방어

창원법률상담을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;창원법률상담 의뢰인은 억울한 채무를 지고 있다며 채무부존재소송을 제기하고자 했고,&nbsp;창원변호사는 승소 판결을 받았습니다.

채무부존재확인

창원법률상담 | 신용카드 회사 상대로 채무부존재확인소송 제기해 승소 판결 받음

군산변호사상담을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;의뢰인은 공무원으로 업무 중 허위로 공문서를 작성한 혐의를 받고 있었는데요,&nbsp;군산변호사 조력으로 불기소를 받았습니다.

허위공문서작성

군산변호사상담 | 군산변호사 조력으로 공문서 허위 작성했음에도 불기소 받음

성남형사사건변호사를 찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;재물손괴 혐의로 형사사건에 연루되면서&nbsp;처벌을 방어하기&nbsp;위해&nbsp;성남사무소의 형사변호사를&nbsp;찾아주셨습니다.

재물손괴

성남형사사건변호사 조력 | 성남형사사건변호사 조력으로 재물손괴 의뢰인 불기소 결정

춘천변호사사무실을&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;업무상과실치상&nbsp;혐의로&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;춘천변호사의&nbsp;도움으로&nbsp;항소&nbsp;기각에&nbsp;성공했습니다.&nbsp;

업무상과실치상

춘천변호사사무실 | 업무상과실치상 혐의로 검사 항소 받은 의뢰인, 항소 기각 원심 판결 유지

경찰조사연락을 받았다며 전문변호사 조력을 구한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;의뢰인은 경찰조사 출석 요구를 받았다고 했는데요,&nbsp;전문변호사는 불송치로 사건을 종결시켰습니다.

강간

경찰조사연락 | 경찰조사연락 받은 의뢰인 불송치로 사건 종결, 경찰조사연락 받았다면?

[아동학대가해자] 법률상담 받은 의뢰인, 아동학대 누명 벗어

[보이스피싱무혐의] 보이스피싱 수거책, 변호인 조력 통해 불기소 처분

[노동전문변호사 사업주 입장 방어] 노동전문변호사, 근로기준법위반 등 다수 혐의 벌금형 방어 성공

노동전문변호사를&nbsp;다급하게&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은 기업을 운영하는 대표였습니다.&nbsp;사업주인 의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반 등 다수 혐의가 적용되어 어려운 상황에 처했습니다.

근로기준법위반 등

노동전문변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사를&nbsp;운영하는&nbsp;대표로&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반하여&nbsp;무거운&nbsp;형량을&nbsp;받을&nbsp;위기에&nbsp;처해&nbsp;있었습니다.&nbsp;노동전문변호사에&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;제26,&nbsp;36조를&nbsp;포함해&nbsp;퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제9조 등&nbsp;다수&nbsp;법령을&nbsp;위반하게&nbsp;되었다고&nbsp;설명했습니다.&nbsp;그러나&nbsp;의뢰인은&nbsp;사정이&nbsp;있어&nbsp;법을&nbsp;위반하게 된 것이었는데요.&nbsp;최대한&nbsp;법률적&nbsp;도움을&nbsp;받고&nbsp;싶었던&nbsp;의뢰인은 저희&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사를&nbsp;찾아주시게&nbsp;된&nbsp;것입니다.

노동전문변호사 찾은 의뢰인, 이유는?

의뢰인은&nbsp;노동법을 다수&nbsp;위반하여&nbsp;노동전문변호사에&nbsp;도움을&nbsp;요청해주셨습니다.&nbsp;사실&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사&nbsp;경영난으로&nbsp;어려운&nbsp;시간을 보내고&nbsp;있는&nbsp;상황이었는데요.&nbsp;일부&nbsp;근로자에&nbsp;임금을&nbsp;비롯해&nbsp;퇴직금을&nbsp;제대로&nbsp;지급하지&nbsp;못하는&nbsp;지경에&nbsp;이르자&nbsp;의뢰인은&nbsp;재판까지&nbsp;넘겨지게&nbsp;되었던&nbsp;것입니다.&nbsp;의뢰인이&nbsp;이번 소송을&nbsp;제대로&nbsp;방어하지&nbsp;못하게&nbsp;되면&nbsp;징역형&nbsp;실형까지&nbsp;받을 수&nbsp;있었는데요.&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연을&nbsp;듣고 최대한&nbsp;관대한&nbsp;처분을&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;조력할&nbsp;것을&nbsp;약속드렸습니다.

노동전문변호사에 도움 요청

노동전문변호사는&nbsp;관련 법령에 따라 의뢰인이&nbsp;최대&nbsp;3년 이하의 징역을 받을 수 있다고 설명드렸는데요.&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;함께 이번 사건 관련 노동법 조항에 대해 살펴보도록 하겠습니다.&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">노동법위반&nbsp;처벌&nbsp;관련&nbsp;법령</h2>&lt;p class="box2"&gt;&nbsp;근로기준법&nbsp;제9조(중간착취의 배제)&nbsp;누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나&nbsp;중간인으로서&nbsp;이익을 취득하지 못한다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;제26조(해고의 예고)&nbsp;사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도&nbsp;30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는&nbsp;30일분 이상의&nbsp;통상임금을&nbsp;지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;근로자가 계속&nbsp;근로한&nbsp;기간이&nbsp;3개월 미만인 경우&lt;br&gt;2.&nbsp;천재ㆍ사변,&nbsp;그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우&lt;br&gt;3.&nbsp;근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나&nbsp;재산상&nbsp;손해를 끼친 경우로서&nbsp;고용노동부령으로&nbsp;정하는 사유에 해당하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;제36조(금품 청산)&nbsp;사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터&nbsp;14일 이내에 임금,&nbsp;보상금,&nbsp;그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.&lt;/p&gt;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로기준법&nbsp;제109조(벌칙) ①&nbsp;제36조,&nbsp;제43조,&nbsp;제44조,&nbsp;제44조의2,&nbsp;제46조,&nbsp;제51조의3,&nbsp;제52조제2항제2호,&nbsp;제56조,&nbsp;제65조,&nbsp;제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는&nbsp;3년 이하의 징역 또는&nbsp;3천만 원 이하의 벌금에 처한다.&lt;br&gt;②&nbsp;제36조,&nbsp;제43조,&nbsp;제44조,&nbsp;제44조의2,&nbsp;제46조,&nbsp;제51조의3,&nbsp;제52조제2항제2호 또는 제56조를 위반한 자에&nbsp;대하여는&nbsp;피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다.&lt;/p&gt;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제9조(퇴직금의 지급 등) ①&nbsp;사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그&nbsp;지급사유가&nbsp;발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라&nbsp;지급기일을&nbsp;연장할 수 있다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제44조(벌칙)&nbsp;다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는&nbsp;3년 이하의 징역 또는&nbsp;3천만 원 이하의 벌금에 처한다.&nbsp;다만,&nbsp;제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자&lt;/p&gt;&nbsp;

노동전문변호사와 함께 알아보는 노동법위반 처벌

법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;의뢰인과의 면밀한 상담을 통해&nbsp;노동법위반&nbsp;사건&nbsp;경험이 풍부한 다수의 전문가로&nbsp;이뤄진&nbsp;노동전문변호사팀을&nbsp;구성하였습니다.&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;피고인이&nbsp;경영난으로&nbsp;고통을&nbsp;받았으며&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;이번&nbsp;사건에&nbsp;이르렀음을&nbsp;밝혔습니다.&nbsp;■&nbsp;피고인은&nbsp;경영난으로&nbsp;인해&nbsp;근로자의&nbsp;임금 및&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급하지&nbsp;못하고&nbsp;있었음■&nbsp;피고인은&nbsp;사업&nbsp;악화로&nbsp;인해&nbsp;이번&nbsp;사건에&nbsp;이르렀고,&nbsp;그&nbsp;과정에서&nbsp;고의는&nbsp;없었음

노동전문변호사 “피고인 경영난으로 고통…관대한 처분 필요”

노동전문변호사는&nbsp;근로자의&nbsp;착오로&nbsp;미지급&nbsp;금원에&nbsp;대한&nbsp;오류가&nbsp;발생했고,&nbsp;이&nbsp;부분에&nbsp;대한&nbsp;참작이&nbsp;필요하다고&nbsp;강조했습니다.

노동전문변호사, 근로자 착오로 미지급 금원 오류 발생 강조

노동전문변호사는&nbsp;피고인이&nbsp;노동법위반&nbsp;혐의를&nbsp;인정하고&nbsp;반성하고&nbsp;있음을&nbsp;강조했습니다.

노동전문변호사, 피고인 노동법위반 인정·반성 강조

법원은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;주장을 받아들여&nbsp;“피고인을&nbsp;벌금&nbsp;500만&nbsp;원에&nbsp;처한다.&nbsp;피고인이 위&nbsp;벌금을&nbsp;납입하지&nbsp;아니하는&nbsp;경우&nbsp;10만&nbsp;원을&nbsp;1일로&nbsp;환산한&nbsp;기간&nbsp;피고인을&nbsp;노역장에&nbsp;유치한다.&nbsp;위 벌금에&nbsp;상당한&nbsp;금액의&nbsp;가납을&nbsp;명한다”는 판결을 내렸습니다.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;다수의&nbsp;법률전문가로&nbsp;구성된&nbsp;전담팀을&nbsp;편성해 전문성을 극대화하며,&nbsp;해결사례를&nbsp;토대로 구축한&nbsp;대륜만의&nbsp;소송시스템으로&nbsp;의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.&nbsp;도움이&nbsp;필요하신&nbsp;경우&nbsp;언제든지&nbsp;대륜&nbsp;노동·산재&nbsp;그룹의&nbsp;도움을&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.