계약서작성 | 근로계약서 작성 팁

근로계약 시 근로조건을 정하게 되는데요, 근로기준법을 따라야 합니다.

근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저 기준이기에 사업주는 이 근로조건을 이유로 조건을 낮출 수 없고, 사용자와의 자유의사에 따라 결정해야 하는 것입니다.

근로계약서는 근로자와 사업주의 계약이 성립됐음을 증명하는 서류입니다.

근로계약서작성은 회사에 출근하기로 결정하고 출근하기 이전이나 출근 후 업무를 시작하기 이전에 작성합니다.

보통 근로자와 사업주가 서면 작성을 해야 하며 총 2부 작성해서 각각 1부씩을 가지고 있으면 됩니다.

근로 기준은 근로기준법을 따르는데요,

일주일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간, 일일 근로시간은 휴게시간 제외 8시간을 초과할 수 없습니다.

또한 근로시간 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간의 휴게시간을 줘야 합니다.

계약서작성 방법을 한 번 확인해보겠습니다.

위 이미지를 통해 함께 근로계약서를 작성해보겠습니다.

먼저 근로계약기간을 작성하는데요, 근로자와 사업주가 합의한 일을 하기로 한 기간을 작성합니다.

또한 근무 장소와 업무 내용을 작성할 때는 일을 하는 장소와, 어떤 일을 하는지에 대한 내용을 작성하면 됩니다.

그 후 소정근로시간과 휴일을 작성하는데, 법정근로시간 내에 하루에 몇 시간을 일할 지와 일주일 중 언제 근무할지,

근무하기로 한 날을 만근했을 때 유급휴일은 언제로 하는 지를 작성합니다.

그리고 임금을 시간급, 주급, 월급 중 어떻게 지급할 지를 결정해 그 금액을 작성합니다.

마지막으로 유급휴가에 관한 내용을 작성한 후 사회보험 적용에 해당되는 보험을 작성하면 됩니다.